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台灣百家宮廟為全球疫情祈福 內政部長徐國勇響應

武漢肺炎疫情燒出防疫隔離假 一篇看懂7大QA

生活中心/綜合報導新冠肺炎全球疫情升溫,台灣近日也驚傳死亡案例,進入社區感染戒備狀態,在民眾感受到動盪不安人心惶惶,亟需宗教安撫人心之際,在「寰宇媽祖文化國際交流協會」理事長蔡咏鍀(北港朝天宮董事長)號召下,台灣將首開結合百間宮廟力量共同舉辦法會的先例!25號宣告「百廟眾聖護蒼生 為全球疫情祈福法會」活動起跑,寰宇媽祖文化國際交流協會海內外會員,不分種族膚色,包括南非、美國、日本、新加坡、廈門等各地信眾,亦透過影片呼籲世人一起來共同為全球祈福,一向肯定宗教界淨化人心力量,積極促使宗教司成立的內政部長徐國勇也到場致詞表示支持。▲內政部部長徐國勇出席「百廟眾聖護蒼生 為全球疫情祈福法會」活動起跑記者會。由「寰宇媽祖文化國際交流協會」主辦、北港朝天宮、白沙屯拱天宮、台灣最大四面佛祖廟「石門金剛宮」、中壇元帥太子廟開基祖廟擁有亞洲最大三太子銅像的「新營太子宮」、板橋林家所建板橋人的信仰中心「板橋接雲寺」、鴻海集團發跡的「板橋慈惠宮」、香火鼎盛的三級古蹟「台中樂成宮」,松山慈惠堂、竹林山觀音寺等百間宮廟共襄盛舉、旺好運承辦的「百廟眾聖護蒼生 為全球疫情祈福法會」,訂於3/30〜4/5為期七天、在台北市忠孝東路六段39號前廣場舉辦,希望在此疫情恐慌之際,結合百廟的祈福力量,共同發揮安定人心的作用。▲記者會現場展示罕見的「藥普」儀軌,將用於祈福法會為全球新冠肺炎往生者普渡。新冠肺炎爆發至今,短短兩個月全球已經有七萬多人確診,逾兩千人死亡,其中大陸地區傳出多起新冠「滅門」慘劇,家人一個接一個倒下過世,連防疫成績第一的台灣,也已進入社區感染戒備。新冠病毒可怕就在,全球醫界仍不明瞭這個「搞怪」病毒的傳染途徑,散播速度之快,導致全球草木皆兵,人人自危。▲記者會現場展示「宴王」,是傳統祭拜神明的儀式,以感謝神明,並祈求賜福驅瘟。此刻,民眾不僅需要專業醫療防疫指導,也亟需各宗教展現安撫民心的力量。「百廟眾聖護蒼生 為全球疫情祈福法會」將以傳統道家儀軌進行,其中包括相當罕見,用來宴請神明的「宴王宴」跟祈求新冠肺炎往生者能夠〝藥到病除〞,通往極樂世界的「藥普」科儀。(有關「宴王」、「藥普」典故說明詳見附註一二),希望祈求各路眾神加持護佑天下蒼生、共度全球疫病難關。這是一場完全不收費的祈福法會(報名網址https://prayworld.com.tw/),希望民眾能多多響應一起累積功德,但基於疫情嚴峻不適宜群聚,主辦單位並不鼓勵民眾到法會現場,3/30上午8:50分法會開香儀式會以直播方式讓參與信眾線上共同默禱為疫情祈福、也為自己累積功德。報名民眾將獲得一份設計精美的百廟祈福平安符結緣、希望大家踴躍參加。

記者李鴻典/台北報導武漢肺炎(COVID-19、新冠肺炎)疫情持續延燒,居家隔離、居家檢疫不能趴趴走,要請什麼假、薪水怎麼算?▲圖/翻攝自勞動部臉書立法院今(25)日通過嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例,明定了【防疫隔離假】,勞動部小編整理了有關【防疫隔離假】的Q&A,幫助大家快速瞭解這個因應防疫的新措施!Q1. 什麼情況雇主應給予【防疫隔離假】?1受僱者經衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫,因此無法出勤時。2家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者,而必須請假時。▲圖/翻攝自勞動部臉書Q2. 【防疫隔離假】有沒有薪水?👉若受隔離/檢疫的原因:....可歸責於雇主時,雇主應給薪 (請看Q3)。....不可歸責於雇主時,沒有強制雇主要給薪。👉雇主如果有給薪水,可以從所得稅之所得額中加倍減除。👉受隔離/檢疫者如果沒有支領薪資,可以申請【防疫補償】 (請看Q4)。▲圖/翻攝自勞動部臉書Q3. 什麼情況下,受隔離/檢疫的原因是可歸責於雇主,雇主應給薪?👉若雇主可以預見要員工出差返臺後,員工將受衛生主管機關通知隔離/檢疫,此時仍派員工出差,則受隔離/檢疫的原因是可歸責於雇主。例如,中央流行疫情指揮中心已宣布,自中港澳返臺民眾必須接受居家檢疫,雇主仍指派員工前往,於返臺接受居家檢疫的期間,雇主應照給工資。👉其他因執行職務而受隔離/檢疫需依個案情況認定隔離/檢疫的原因是否可歸責於雇主。例如,醫護人員因工作上原因而被隔離/檢疫,於隔離/檢疫期間,雇主應照給工資。▲圖/翻攝自勞動部臉書Q4. 誰可以申請【防疫補償】?1⃣ 受衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫者。2⃣ 為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者,而請假或無法從事工作之家屬。上述對象如果沒有支領薪資、沒有違反隔離/檢疫相關規定,可以申請【防疫補償】⚠⚠⚠特別提醒⚠⚠⚠👉如果有支領薪資或依其他法令規定性質相同之補助者,不能重複領取。👉如果違反隔離或檢疫規定,不但不能申請【防疫補償】,還會被重罰喔!▲圖/翻攝自勞動部臉書Q5. 請【防疫隔離假】,雇主可以記我曠職、或扣全勤獎金嗎?👉特別條例裡有明定,若符合條件的員工要請假,雇主應給予【防疫隔離假】。⛔雇主不得視為曠職⛔⛔不能強迫勞工以事假或其他假別處理⛔⛔不能扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分⛔👉若雇主不依法給予【防疫隔離假】或對勞工有相關不利對待者,將處新臺幣五萬元以上一百萬元以下罰鍰。▲圖/翻攝自勞動部臉書Q6. 雇主自行要求我自主隔離不要上班,可以請【防疫隔離假】並申請【防疫補償】嗎?👉如果不是衛生主管機關認定應隔離/檢疫,而是雇主自行要求勞工不要出勤,那就不符合【防疫隔離假】以及申請【防疫補償】的條件。👉如果雇主自行要求勞工不要出勤時,不可以強迫勞工用自己的假來請假,而且仍要照付工資。▲圖/翻攝自勞動部臉書Q7. 【防疫隔離假】和【防疫照顧假】有甚麼不同?👉【防疫隔離假】是依據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」的措施。是在衛生主管機關認定應隔離/檢疫的情況下,針對受隔離/檢疫者,或家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者,而必須請假者。👉【防疫照顧假】則是中央流行疫情指揮中心依據「災害防救法」所做的應變處置。是在高中以下延後開學或停課的情況下,針對須親自照顧12歲以下學童、幼兒園幼兒或身心障礙學生者。▲圖/翻攝自勞動部臉書 

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